posredovanje pri zaposlovanju
Posredovanje
tujih delavcev
Zanesljiv partner pri zaposlovanju tuje delovne sile
SIS Group d.o.o. je podjetje, ki se ukvarja s posredovanjem in zagotavljanjem tuje delovne sile iz Azije.
Podjetjem po vsej Sloveniji pomagamo pri zagotavljanju zanesljivih, izkušenih in motiviranih delavcev za različne panoge – industrijo, logistiko, gradbeništvo, hotelirstvo in proizvodnjo.
Z našo podporo potekajo vsi postopki zaposlovanja pregledno, zakonito in učinkovito. Delodajalcem tako omogočamo brezskrbno širitev ekip, delavcem pa zagotavljamo varno, stabilno in zaupanja vredno zaposlitev v Sloveniji.
Naše storitve
Posredovanje pri zaposlovanju
Nudimo celovito storitev neposrednega zaposlovanje tujih delavcev. Poleg zaposlovanja pridobivamo vsa potrebna dovoljenja za bivanje in delo ter vstopne vizume za tuje delavce.
Izvajamo storitve z našimi delavci
Za določena delovna mesta ponujamo tudi model najema delavcev. V tem primeru se izplača plače in prispevke na podlagi evidence delovnega časa, ki jo pošlje uporabnik.
Izdaja delovnih dovoljenj
V kolikor ste delavca našli sami, a želite strokovno storitev za pridobitev delovnih dovoljenj, bomo to za vas izvedli v najkrajšem možnem času.
Svetovanje
Potrebujete informacije v zvezi z zaposlovanjem tuje delovne sile? Kontaktirajte nas za celovito svetovanje.
Naša ekipa
Ivan Šimić
Co-founder
Slavko Bonić
Co-founder
Partnerji
Pogosta vprašanja
Od kod prihajajo delavci, ki jih najamete?
Že vrsto let sodelujemo z delavci iz jugovzhodne Azije in pokazalo se je, da se Nepalci zelo enostavno prilagodijo načinu življenja in dela v Republiki Sloveniji. To je narod, ki ga dobro poznamo in zlahka najdemo kvalificirane delavce za vsako delovno mesto.
Kaj je potrebno za začetek postopka pridobivanja delavcev?
Izpolniti je potrebno več zahtev, ki jih glede življenja in dela tujcev določa slovenska zakonodaja, za njeno dosledno upoštevanje skrbijo Zavod za zaposlovanje RS, Ministrstvo za notranje zadeve in Ministrstvo za zunanje zadeve. Dogovorite se za sestanek z našo prodajno ekipo, ki vam bo podrobno pojasnila vse korake in pogoje postopka.
Kakšne so moje obveznosti pri zaposlovanju delavcev?
Ko pridobimo delovno dovoljenje za tujega delavca in ta prispe v Slovenijo, uredimo vso dokumentacijo za prihod in prijavo, vključno z enotnim dovoljenjem za bivanje in delo. Delodajalec mora delavca prijaviti v pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. Če podjetje nima lastnih kapacitet za nastanitev, lahko pomagamo pri iskanju prenočišča. Tuji delavci imajo enake delovne pravice kot državljani Slovenije.
Kdo delavcu zagotovi nastanitev?
Eden od pogojev za pridobitev delovnega dovoljenja za tujega delavca je, da se tujemu delavcu, za katerega se zaprosi za dovoljenje za prebivanje in delo, zagotovi bivanje v prostorih, ki ustrezajo minimalnih zahtevam, določenim s Pravilnikom o določitvi minimalnih standardov za nastanitev tujcev, ki so zaposleni ali delajo v Sloveniji. Po dogovoru z vami lahko urejanje namestitve prevzamemo tudi mi.
Ali lahko delavec pride takoj?
Žal ne. Nepalci so državljani tretjih držav in za vstop v Republiko Slovenijo potrebujejo delovno dovoljenje in vizo. Ta postopek lahko traja od 60 do 120 dni, odvisno od dolžine izvedbe postopka v institucijah, ki izdajajo dovoljenja – Zavod za zaposlovanje, Ministrstvo za notranje zadeve in Ministrstvo za zunanje zadeve.
Kako bom komuniciral s tujim delavcem?
Da komunikacija z delavci ne bi bila težava, pri selekciji poskrbimo, da vsak delavec zna angleški jezik na zadovoljivi ravni.
Blog in novice
Nepalska delovna sila v Sloveniji: priložnost za skupno rast
V zadnjih letih se številna slovenska podjetja soočajo s pomanjkanjem kadra, predvsem v panogah, kjer je delo fizično zahtevno ali sezonsko naravnano. Zaradi tega se vse pogosteje obračajo k iskanju zaposlenih iz tujine, med najbolj iskanimi pa so prav delavci iz...
