Arbeitsvermittlung
Vermittlung ausländischer Arbeitnehmer
Ihr verlässlicher Partner für die Vermittlung internationaler Fachkräfte
SIS Group d.o.o. verbindet slowenische Unternehmen mit qualifizierten und engagierten Arbeitskräften aus Asien.
Wir bieten zuverlässige Personallösungen für verschiedene Branchen – darunter Industrie, Logistik, Bauwesen und Hotellerie – und sorgen für einen reibungslosen, rechtskonformen und transparenten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende.
Unsere Mission ist es, Arbeitgeber beim nachhaltigen Wachstum zu unterstützen und gleichzeitig ausländischen Arbeitnehmern sichere, faire und respektvolle Beschäftigungsmöglichkeiten in Slowenien zu bieten.
Unsere Dienstleistungen
Arbeitsvermittlung
Wir bieten Ihnen einen umfassenden Service für die direkte Anstellung ausländischer Arbeitskräfte. Neben der Rekrutierung übernehmen wir auch die vollständige Abwicklung aller erforderlichen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen sowie die Beschaffung von Einreisevisa.
Wir führen Dienstleitungen mit eigenen Mitarbeitern aus
Für bestimmte Positionen bieten wir zudem ein Modell der Arbeitnehmerüberlassung an. In diesem Fall erfolgt die Abrechnung von Gehältern und Sozialabgaben auf Grundlage der vom Einsatzunternehmen übermittelten Arbeitszeitnachweise.
Erteilung von Arbeitserlaubnissen
Haben Sie bereits eine geeignete Arbeitskraft gefunden, wünschen jedoch professionelle Unterstützung bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis, übernehmen wir das Verfahren gerne und führen es zügig und zuverlässig für Sie durch.
Beratung
Benötigen Sie Informationen zur Anstellung ausländischer Arbeitskräfte?
Dann wenden Sie sich gerne an uns – wir beraten Sie umfassend und professionell.
Unser Team
Ivan Šimić
Co-founder
Slavko Bonić
Co-founder
Partner
Häufig gestellte Fragen
Woher stammen die von Ihnen vermittelten Arbeitskräfte?
Seit mehreren Jahren arbeiten wir erfolgreich mit Arbeitskräften aus Südostasien zusammen. Unsere Erfahrung zeigt, dass sich insbesondere Menschen aus Indien und Nepal sehr gut an den Lebensstil und die Arbeitskultur in der Republik Slowenien anpassen. Es handelt sich um Kulturen, mit denen wir bestens vertraut sind und aus denen wir zuverlässig qualifizierte Fach- und Arbeitskräfte für verschiedenste Positionen rekrutieren können.
Was wird benötigt, um den Rekrutierungsprozess zu starten?
Um den Prozess einzuleiten, müssen verschiedene gesetzliche Anforderungen gemäß dem Ausländergesetz erfüllt werden. Dabei ist unter anderem das Arbeitsamt, das Innenministerium und das Außenministerium in das Verfahren eingebunden.
Vereinbaren Sie einen Termin mit unserer Vertriebsleitung – wir erläutern Ihnen alle Schritte und Voraussetzungen im Detail.
Welche Verpflichtungen habe ich bei der Anstellung von Arbeitskräften?
Sobald wir die Arbeitsgenehmigung für den ausländischen Arbeitnehmer erhalten haben und dieser persönlich in Slowenien eintrifft, sind Sie verpflichtet, ihm eine geeignete Unterkunft sowie eine Renten- und Krankenversicherung bereitzustellen – genauso wie bei jedem slowenischen Arbeitnehmer. Ausländische Arbeitskräfte genießen dabei die gleichen Arbeitsrechte wie Staatsbürger der Republik Slowenien.
Wer stellt dem Arbeitnehmer eine Unterkunft zur Verfügung?
Eine der Voraussetzungen für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitskräfte ist die Bereitstellung einer Unterkunft für die Person, für die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragt wird. In Absprache mit uns wird festgelegt, wer die Unterkunft bereitstellt. Die Unterkunft muss den Mindestanforderungen für ein menschenwürdiges Leben entsprechen. Bitte beachten Sie dies bei der Suche.
Kann der Arbeitnehmer sofort antreten?
Leider nicht. Da Indien und Nepal Drittländer sind, benötigen die Arbeitskräfte eine Arbeitsgenehmigung sowie Einreisevisa für die Einreise in die Republik Slowenien.
Der Prozess zur Erlangung dieser Dokumente kann je nach Bearbeitungsgeschwindigkeit der zuständigen Behörden – dem Arbeitsamt, dem Innenministerium und dem Außenministerium – zwischen 60 und 120 Tagen dauern.
Wie kommuniziere ich mit dem Arbeitnehmer?
Damit die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer reibungslos verläuft, stellen wir bei der Auswahl sicher, dass jeder Arbeitnehmer die englische Sprache auf einem ausreichenden Niveau beherrscht.
